¿Afecta la indemnización por despido al percibir el subsidio por jornada reducida de tendencia?
¿Afecta la indemnización por despido mientras se percibe el subsidio por jornada reducida?
1-¿La jornada reducida afecta el derecho a la indemnización por despido? El Anexo-2 de la Ley de Seguro de Desempleo No. 4447 no contiene una disposición de que el trabajo de jornada reducida se contará para la antigüedad del empleado.
¿Los días Kçö afectan la indemnización por despido?
– No hay claridad en la Ley del Trabajo sobre si el período durante el cual se recibe el subsidio por trabajo de jornada reducida (CLO) se tomará en cuenta en el cálculo de la duración en función de la indemnización por despido. Sin embargo, de acuerdo con las decisiones judiciales, el período en el que recibe el subsidio de trabajo a tiempo parcial debe incluirse en su período de antigüedad (laboral) en el cálculo de su indemnización por despido.
¿Quién es la indemnización por despido?
El tiempo empleado por el trabajador en el lugar de trabajo a cambio de esta indemnización por despido regular y continuo se le paga. La indemnización por despido se paga calculando el salario bruto, que se obtiene sumando derechos como viaje, alimentación, asistencia social (educación, vivienda, etc.) al último salario del trabajador.
Entonces, ¿cómo obtener la indemnización por despido?
Derechos como la indemnización por despido, último salario del trabajador, alimentación, asistencia social (educación, vivienda, etc.) Se paga calculando el salario bruto que se obtiene al sumarlo. La legislación laboral estipula ciertas condiciones para que el trabajador reciba la indemnización por despido del empleador, estas condiciones son las siguientes:
¿Nadie recibirá indemnización por despido?
Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo por justa causa, tendrá derecho a la indemnización por despido en cualquier forma. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, esta terminación debe ser injusta para que el trabajador reciba una indemnización.
¿Tiempo de espera de la indemnización?
El plazo de prescripción de la indemnización es de 5 años contados a partir de la terminación del contrato de trabajo (Artículo Adicional de la Ley del Trabajo nº 4857). Si el trabajador no puede presentar una demanda laboral con una solicitud de indemnización por despido dentro del plazo de prescripción de 5 años, no puede volver a presentar un caso de indemnización por este trabajo.
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