¿Cuáles son las demandas que el Trabajador Popular puede interponer contra el patrón?
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¿Cuáles son las demandas que el trabajador puede interponer contra el empleador?
Trabajo entre el trabajador y el empleador por concepto de indemnización, preaviso, horas extras, salario, vacaciones o vacaciones semanales y vacaciones anuales se pueden presentar demandas en el ámbito de los casos legales.
¿Puede el empleador emplear al empleado en la rama que desee?
Si el patrón quiere emplear al empleado en otra rama, debe hacer esta solicitud por escrito. debe informar. Si la solicitud escrita es aceptada por el trabajador en el plazo de 6 días, no se podrá hablar de irregularidad alguna.
¿Puede el patrón exigir el daño sufrido por el trabajador por su culpa?< /strong>
< p>Según el Código de Obligaciones de Turquía, el trabajador es responsable de todo tipo de daños causados al empleador por culpa. Por ello, el empresario podrá reclamar los daños que él mismo se haya causado por culpa.¿Qué pasa si se pierde el juicio laboral?
Si pierde el juicio, tendrá que pagar los gastos de litigio, así como los gastos de litigio de la otra parte.
¿El empleador puede demandar al empleador?
Si bien las demandas generalmente las interponen los trabajadores en nuestro país, la respuesta a la pregunta de si el empleador puede demandar al trabajador es “Sí, pueden demandar”.< /p>
¿Puede el trabajador reclamar el daño?
El empleador puede exigir una indemnización por el daño causado por el trabajador de conformidad con el Código de Obligaciones. Determinar la naturaleza jurídica de esta solicitud es importante para determinar la prescripción.
¿El empleador puede hacer uso del derecho de rescisión por justa causa, en caso de daños causados por culpa del trabajador en el trabajo?
El empleador no cumple con todo este enfoque de buena voluntad del empleado. podrá rescindir el contrato de trabajo por justa causa. En la decisión de la 9ª Sala Civil de la Corte de Casación, "Si el daño excede el salario de 30 días, el empleador tiene derecho a rescindir y el pago inmediato del trabajador o el pago del daño no elimina este derecho del empleador .
¿Quién paga las costas laborales?
Mientras se presenta la demanda, la persona que interpuso la demanda, es decir, el demandante, paga las costa del juicio. En caso de ganar el juicio, se cobran al demandado las costas ocasionadas.
¿Qué debe hacer el trabajador después de perder el juicio laboral?
La parte que perdió judicialmente el juicio laboral, acude primero a los tribunales de apelación, aunque no obtenga resultados, puede interponer recurso con recurso de apelación ante los tribunales penales y civiles de primera instancia. , también hay ciertas condiciones para esto: Un máximo de 2 semanas después de que el tribunal laboral dicte la decisión, se debe presentar una solicitud ante el tribunal de apelación.
¿El empleador demandará al empleado?
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