Directivas ¿En qué cuenta de gastos en contabilidad se pagan las indemnizaciones por despido a los empleados que laboran en la empresa?
¿En qué cuenta de gastos se registran contablemente las indemnizaciones pagadas a los trabajadores que laboran en la empresa?
Las provisiones para indemnizaciones calculadas en el período; debitado a la cuenta de gastos correspondiente y acreditado a la cuenta 472 Provisión para indemnizaciones por despido. Las provisiones para indemnizaciones por despido, que se planea pagar dentro de un año, se rastrean en 372 cuentas.
¿Se incluye la indemnización por despido en las cuentas de ingresos?
En el cálculo del salario que será la base de la indemnización por despido, se tendrá en cuenta el salario mínimo, además del dinero entregado al trabajador y los beneficios derivados de la ley o convenios colectivos de trabajo que puedan ser medidos en dinero.< /p>
¿En qué cuenta se siguen las indemnizaciones por despido?
¿Se pueden dar de baja como gasto las indemnizaciones?
Aunque se devenguen, se no es posible cancelar la indemnización por despido no pagada como gasto. De acuerdo con estos términos y explicaciones, los montos de indemnización por despido que debe pagar su empresa en la fecha de vencimiento de la escritura deben deducirse para determinar los ingresos corporativos a partir de la fecha de vencimiento del pago.
¿Cómo registrar la indemnización por despido?< /p>
Resumir la lógica del registro contable en relación con el devengo de la indemnización por despido; El monto total de la indemnización por despido pagado al personal en el período en que se realizó el pago va a "770-Gastos administrativos generales", el monto total de la provisión de indemnización por despido realizado a KKEG en períodos anteriores es "644-No sujeto... /p>
Indemnizaciones ¿Se incluye en el balance?
Las cuentas a utilizar para las provisiones de indemnizaciones son “654-Gastos de provisiones” en la cuenta de resultados estado de cuenta y cuentas “372/472-Indemnización Complementaria” en el balance. (*) 472 – También se puede utilizar la cuenta de cesantía.
¿Quién paga la cesantía?
El empleador paga al trabajador todos los derechos que le otorga la ley, como por licencias, así como las indemnizaciones por retiro parcial. también tiene que pagar.
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