Se refiere a evaluar y registrar el desempeño laboral, las habilidades y actitudes de los miembros hacia una organización. Se ha adoptado en los Estados Unidos como una función importante de la gestión del personal científico con el fin de aumentar la productividad y eliminar el personal emocional. Por lo tanto, al aplicarlo a varias funciones de administración de personal (por ejemplo, promoción, aumento de salario, reducción de rango, reducción de salario), es posible eliminar el castigo y la injusticia en el trato, seleccionar personal excelente y colocarlo en los lugares correctos. ，Se dice que es importante para elevar la moral del personal. En el actual sistema de funcionarios públicos, siempre que exista un , la evaluación del puesto se basará en la Ley del Servicio Civil Nacional (artículo 72) o la Ley del Servicio Civil Local (artículo 40) (abril de 1952). oficina personal). Regla 10-2> aplicada después de que entró en vigor). En comparación con las evaluaciones de personal de antes de la guerra, esta calificación de trabajo tiene como objetivo considerar al personal solo en el contexto de sus funciones, en lugar de intentar evaluar a un individuo. Por lo tanto, se hace una distinción entre y . Desempeño laboral significa . El desempeño laboral es un concepto más amplio que lo incluye junto con . El primero se califica con base en criterios promedio para hacer el trabajo. Sin embargo, es difícil medir el trabajo de los oficiales con rigor matemático. Además, dado que este último es más interno y subjetivo, la evaluación objetiva será aún más difícil. En los Estados Unidos, se han hecho intentos durante muchos años para diseñar una escala de calificación que evalúe el desempeño laboral de la manera más objetiva, pero se ha afirmado que es difícil hacerlo completamente objetivo y la evaluación subjetiva del estudiante de la clase es difícil. un poco confuso. Hay. Además, si la confidencialidad es fuerte durante el proceso de implementación, surge una situación de sospecha entre el evaluador y el evaluador, que tiende a minar la moral. La lucha por la evaluación del trabajo que ha surgido con respecto a la evaluación del trabajo de los docentes desde aproximadamente 1958 plantea el problema de que es imposible juzgar el trabajo de los docentes con una racionalidad objetiva.
→ Lucha por el servicio
Masaru Kimimura
En general , responsable de la gestión de personal Las personas crearán sus datos para que puedan evaluar, evaluar y juzgar el desempeño laboral de los empleados, el personal y otros trabajos. Este sistema, II. Adoptado por funcionarios en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y también donde la "evaluación del desempeño laboral" es por ley, evaluación periódica, evaluación especial, etc. Se dice que es. En 1957 - 1961 hubo una campaña contra la evaluación de puestos de trabajo en la facultad. → Evaluación del personal
→ Véase también Sindicato de Docentes de Japón
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